たまには、仕事の話。。。
どうしたらいいのか･･･とお悩み中なワケで。
思い返すこと、2009年晩秋からこの仕事に就き、早4年･･･ここまで続けるとは夢にも思ってなくってさぁ〜
先輩も一人二人と辞めていき、、、気が付いたら、色々決定したり、新人研修・教育係etc.,気を回さなくちゃいけないポジションになっていたッッッ！！！
でも、未だに、仕事で壁にぶつかる度、本当にこれで良いのかなぁ･･･の連続。
で、今回もそんな壁にぶち当たっておるしだいです！
･･･というのも、通常は、一人が責任もって最後まで行うことでも、私達の仕事では、臨機応変＆迅速に行わなくちゃいけないことも多々で、しかもシフトで回してるから、例えば、一人がミスしたとしても、その後の経過次第で他のスタッフがフォローなんてことは、日常茶飯事。
だから、むしろ一人が責任もって･･･というよりか、連帯責任というか、大なり小なり“一人のミスがみんなのミス”ってなるのよ。だから、助け合いの心構えがとっても大事なんだよね。
っていうかね、フツーに“困った時はお互い様”って言葉もあるように、何も考えなくても、困った人がいたら助け合いじゃん！
だからさぁ〜これまで先輩だろうが後輩だろうが関係なく、スタッフ同士でフォローし合ってたワケだけど、、、
遂に、出ちゃったよぉ〜〜〜
“あなたのミスは、あなたが起こしたんだから、後始末もあなたが処理してね！”的な人が。
ハァ〜〜〜
もぅ、溜め息しか出ません。
確かに、
- やる気も十分
- 仕事はきっちりこなす
- 頭の回転も速そう
が、しかし･･･
唯一の弱点は、若干自分しか見えていないことと、他の人への思いやりに欠けるのかも。
いやいや、もしかしたら超ーーービジネスライクだけなのかも。
いや、別に良いのよ、、、全然それでもね、私個人的には。
ぢゃぁ〜何が問題なの？？？ってハナシだけど、
他のスタッフもいるワケで、その分の色々な考え方もあるワケで、、、
さっきも書いたけど、“みんなでフォローし合う仕事”なワケで、
“最後まであんたの責任！”っていうのでは、成立しないワケよねッ。
で、つまるところ、そんなことを“それでは、この仕事は、他のスタッフとも上手くやっていけないし、回っていけないよ･･･”と、私が正す役割とあいなりましたッッッ！！！
得なこともいっぱいある役回りだけど、損なこともある役回りで、、、去年は、そんなことに振り回された1年だったから、今年こそぉはぁ〜〜〜って思ってたけど、やっぱりそのたぐいのトラブルは、尽きないみたいです。
